여러 국가의 노동 보호 관리의 일반적인 특성
미국
미국의 직업 건강 및 안전 관리는 종종 직원을 위한 안전하고 건강한 근무 조건을 보장하는 데 맞춰져 있습니다. Oscripal 안전 및 건강 관리국(OSHA) 규정에 따라. OSHA고용주는 인지된 위험이 없는 작업장을 제공합니다., 직원을 위한 훈련 및 교육 제공;, 작업장 부상 및 질병에 대한 정확한 기록을 유지해야 함.
ㆍOSHA 규정은 포괄적이며 광범위한 산업 및 위험을 포괄합니다..
ㆍ 고용주는 작업장 부상 및 질병에 대한 기록을 보관해야 합니다., 그것은 직장에서의 안전과 건강의 경향을 추적하고
인식하는 데 도움이.
ㆍOSHA고용주와 직원이 안전 규정을 이해하고 준수할 수 있도록 교육 및 훈련을 제공합니다..
영국
영국에서 건강 및 안전 책임자(HSE)작업장의 건강 및 안전 규제에 대한 책임이 있습니다.. HSE고용주는 안전한 작업 환경을 보장하고, 위험을 평가하다, 그것을 통제하기 위한 조치를 취하다, 직원이 정보 및 교육을 제공하도록 요구하는 작업장 건강 및 안전법을 시행합니다..
ㆍ HSE위험 평가 및 관리를 강조합니다., 이는 고용주가 작업장 위험 요소가 해를 입히기 전에 식별하고 제어하는 데 도움이 됩니다..
ㆍ HSE선제적 집행 접근 방식을 사용합니다., 이 접근 방식은 단순히 규정 준수에 불이익을 주는 것이 아니라 안전 관행을 장려합니다.
개선하기 위해 고용주와 협력하는 것을 포함합니다..
ㆍ HSE고용주와 직원이 안전 규정을 이해하고 준수하는 데 도움이 되는 풍부한 정보와 지침을 제공합니다..
독일
독일의 직업 보건 및 안전 관리는 직업 보건 및 안전법으로, 고용주는 직원의 건강과 안전을 보장할 의무가 있습니다.(산업안전보건법)주제. 고용주는 작업장 위험을 평가하고, 적절한 보호 장비를 제공하고, 직원에게 안전한 작업 관행을 교육해야 합니다..
가리키다 산업안전보건법은 근로자의 안전관리 참여를 강조하여 사업장의 안전문화 조성에 기여하고 있습니다..
가리키다 고용주는 부상과 질병을 예방하기 위해 직원에게 적절한 보호 장비를 제공해야 합니다..
가리키다 연방 정부는 고용주에게 효과적인 안전 관리 시스템을 구현하는 데 포괄적인 지원을 제공합니다..
일본
일본에서는 산업 보건 및 안전 관리가 산업 보건 및 안전법에 의해 규제됩니다.. 이 법은 고용주가 안전하고 건강한 근무 조건을 보장하도록 요구합니다., 작업장 위험 평가, 직원이 적절한 훈련과 교육을 받도록 요구합니다.. 정부는 또한 기업이 효과적인 안전 관리 시스템을 개발하도록 지침과 지원을 제공합니다..
ㆍ 산업안전보건법에서는 작업장에서의 사고 및 질병의 위험을 줄이기 위한 예방조치를 강조하고 있습니다..
ㆍ 일본 정부는 기업이 효과적인 안전 관리 시스템을 개발하고 구현하도록 포괄적인 지침과 지원을 제공합니다..
ㆍ 이 법은 근로자가 위험을 인식하고 스스로를 돌볼 수 있도록 사업주가 근로자에게 적절한 교육과 훈련을 제공하도록 요구합니다.
자신을 보호하는 방법을 알 수 있도록 도와줍니다..
한국
한국에서는, 산업안전보건법은 작업장의 안전을 규제합니다.. 고용주는 위험을 평가하고, 적절한 보호 장비를 제공합니다., 직원은 안전한 작업 관행에 대해 교육을 받아야 합니다.. 국가는 효과적인 안전 관리 시스템을 개발하고 구현하는 기업을 지원합니다..
가리키다 산업안전보건법은 업무상 사고 및 업무상 질병의 위험을 줄이기 위해 위험을 예방하고 통제하는 데 중점을 두고 있습니다..
가리키다 한국 정부는 효과적인 안전 관리 시스템을 개발하고 구현하는 데 포괄적인 지원을 기업에 제공합니다..
가리키다 고용주는 위험을 평가하고 부상과 질병을 예방하기 위해 근로자에게 적절한 보호 장비와 교육을 제공해야 합니다.
하다.
요약하다
국가별로 산업안전보건관리의 세부내용에 약간의 차이가 있더라도,, 위험 평가, 위기 관리, 초기 및 평생 교육 산업재해 및 업무상 질병 예방은 다음과 같이 공동으로 강조합니다.. 정부는 고용주에게 효과적인 안전 관리를 보장할 것을 요구합니다. 시스템 개발 및 구현을 위한 지원 및 지침을 제공합니다., 고용주는 고용주의 안전과 건강에 대한 책임이 있습니다..